Contrat équitable de Micronclean - Alignement sur le code de clarté de la TSA

Ces principes garantissent que les deux parties à l'accord comprennent leurs obligations de manière claire et informée. Micronclean s'engage à veiller à ce que ses clients ne soient pas indûment pénalisés et fait preuve d'ouverture et d'honnêteté à leur égard.

Une vérification rapide en 4 points clés pour savoir si votre contrat de location de vêtements de travail répond aux principes de la charte TSA :

• Convenir avec le fournisseur de vêtements de travail du nombre, du style et de l'utilisation des vêtements.
• Recevoir les détails des frais / politiques de valeurs résiduelles qui s'appliquent au contrat.
• Comprendre la durée minimale du contrat et les éventuels délais de préavis.
• Comprenez que des frais seront prélevés en cas de résiliation anticipée du contrat.

Le principe fondamental est qu'en concluant un contrat de location de vêtements de travail, vous vous engagez effectivement dans un accord de coentreprise avec le fournisseur de vêtements de travail. Les deux parties auront des obligations pendant la durée du contrat et les intérêts des deux parties doivent être énoncés équitablement et ouvertement. Les principes identifieront clairement les frais qui seront prélevés en cas de résiliation du contrat et donneront au client l'assurance que ces frais sont équitables. Les principes garantiront la transparence du contrat de location de vêtements de travail et la mention explicite de tous les frais à payer.

La Textile Services Association (TSA) est l'association professionnelle de l'industrie de la location de textile, représentant les principaux fournisseurs de services de location de vêtements de travail au Royaume-Uni. La charte et la marque de la charte sont des droits d'auteur de la TSA et ne peuvent être utilisées que par les membres de la TSA qui souscrivent aux principes de la charte.

Auteur
Stella Yates
Directeur des ventes associé